Referent*in (w/m/d) für Religionsunterricht und Schulkultur

Wo Sie arbeiten
Ressort Kulturentwicklung - Bereich Schule und Hochschule - Abteilung Religionsunterricht und Schulkultur
Diese fördert die Qualität des Faches Katholische Religionslehre sowie die Schulkultur durch vielfältige Maßnahmen.

Ihre neuen Aufgaben
• Mitarbeit in der Förderung und Weiterentwicklung einer zeitgemäßen chrislichen Schul-kultur im Sinne des Zukunftsbildes des Bistums Essen an den Schulen in Trägerschaft des Bistums Essen
• Bearbeitung von Grundsatzfragen zur Zukunft des Religionsunterrichts 
• Entwicklung von religionspädagogischen Maßnahmen und Angeboten für Lehrkräfte
• Mitarbeit bei der Planung, Organisation und Durchführung von Zertifikatskursen
• Kooperation mit Lehrerfortbildungseinrichtungen im Bereich der Fortbildungen für Religionslehrer/innen
• Mitarbeit an Homepage und Newsletter der Abteilung „ RELIboard" sowie an den Social Media Kanälen der Abteilung
• Verantwortung in Angelegenheiten der kirchlichen Bevollmächtigung für das Fach Katholische Religionslehre
• Kooperation mit der staatlichen Schulaufsicht in Fragen der Sicherstellung des Religions-unterrichts
• Einsichtnahme in den Katholischen Religionsunterricht gem. § 31 (5) SchulG NRW
• Prüfung von Schulbüchern und Erstellung von Unterrichtsmaterialien für das Fach

Das bringen Sie mit
• Zweites Staatsexamen mit der Lehrbefähigung im Fach Katholische Religionslehre
• Möglichst mehrjährige hauptberufliche Berufserfahrung mit Unterrichtseinsatz
• Kenntnisse über kirchliche Strukturen und Abläufe
• Erfahrungen im Bereich der Fortbildung
• Grundkenntnisse in Office-Anwendungen und in Softwareprogrammen für Fortbildung und Unterricht
• Grundkenntnisse und Affinität zur Social-Media-Arbeit

Unser Angebot
• Spannende und vielseitige Aufgabe in engagierten Team
• Familienbewusste Personalpolitik zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie mit Zertifizierung audit berufundfamilie
• Vergütung und soziale Leistungen nach der Kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung (KAVO) vergleichbar TVöD/VkA
• Tariflich geregelter Urlaub (30 Tage) sowie zusätzliche freie Tage 
• Betriebliche Altersversorgung durch den Arbeitgeber und Gesundheitsangebote wie z. B. Betriebssport und Jobrad-Leasing
• Möglichkeit der vergünstigten Parkplatzanmietung sowie Ladesäulen für Elektrofahrzeuge
• Weiterbildungsangebote und die Möglichkeit der mobilen Arbeit bis zu 60 %

Weitere Informationen
• Anstellungsbeginn: ab sofort
• Anstellungsdauer: unbefristet
• Beschäftigungsumfang: Vollzeit (39 Std./Wo.)
• Vergütung: je nach Qualifikation und persönlicher Berufserfahrung bis zu EG 13 KAVO NW

Wenn Sie die fachliche Qualifikation und die persönliche Eignung nachweisen können, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung über:
                                                    www.kirche-kann-karriere.de
Bei inhaltlichen Rückfragen wenden Sie sich bitte an Katharina Olgun (Tel. 0201 . 2204 - 425), bei Rückfragen zum Verfahren steht Ihnen Jacqueline Lesaar (Tel. 0201 . 2204 - 361) gerne zur Verfügung.
Wir wertschätzen Vielfalt und fördern die berufliche Gleichberechtigung; Bewerbungen schwerbehinderter Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.